Le tre soglie
Tre format, una sola filosofia: portare le persone e i team a dire ciò che conta davvero. Ogni esperienza è una soglia. Scegli quella giusta per te.
Apertura
1 giornata · Evento aperto · Multi-azienda
In Vino Veritas — L'esperienza che ti sorprende
L'ingresso nel metodo.
Un evento aperto, multi-azienda o individuale. Una promessa mantenuta. Non si esce con sensazioni: si esce con una domanda che non si riesce più a ignorare.
Ideale per chi vuole scoprire il metodo prima di portarlo in azienda. Per chi cerca un'esperienza di crescita personale fuori dagli schemi. Per chi vuole portare un cliente o un collaboratore in un contesto che lascia il segno.
Benefici
Output concreti

Il cuore
1 o 2 giorni · Team aziendale · Personalizzabile
Verità operative — Quando il team inizia a funzionare davvero
Qui si gioca la partita vera.
Due livelli: Allineamento & Accordi (1 giorno) e Cultura & Trasformazione (2 giorni). Non si vende formazione: si producono risultati visibili.
Per team che vogliono smettere di funzionare 'in apparenza' e iniziare a funzionare davvero. Per leadership team che devono prendere decisioni difficili, non più rimandabili. Per aziende che vogliono costruire una cultura autentica, non una cultura dichiarata.
Benefici
Output concreti

Il rito
2 giorni + serata · Location premium · Top management
Il Rito della Verità
L'esperienza iconica, quella che si racconta.
Per top management, imprenditori, clienti premium. Location evocative: cantine storiche, territori del vino, luoghi simbolici. Qui si entra nel territorio del memorabile.
Non è un evento. È un rito. Due giorni in una location che parla la stessa lingua dell'esperienza: cantine storiche, vigneti, dimore d'epoca. Il vino non è un pretesto: è il territorio in cui si svolge la trasformazione.
Benefici
Output concreti

Risultati concreti
Quando le verità vengono nominate, le decisioni smettono di essere rimandabili. Il team trova accordi in ore, non in settimane.
Le aspettative implicite diventano accordi espliciti. Le frizioni si trasformano in conversazioni. Il silenzio smette di governare.
Chi fa cosa, entro quando, con quale criterio. Non più ambiguità: solo chiarezza operativa e accountability condivisa.
Non la cultura dichiarata nelle slide. La cultura vissuta ogni giorno, nei comportamenti reali, nelle conversazioni difficili affrontate.
"Se senti che nel tuo team c'è qualcosa che non viene detto, è da qui che si parte."
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